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facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?

admin 2019-11-09 161人围观 ,发现0个评论

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9月19日,脸书(脸书)的一名职工在公司总部跳楼自杀,当场丧生。令人怅惘的是,死者名叫陈秦(Qin 陈秦,音译),年仅38岁,是99级浙江大学结业生,在国际闻名高等学府——南加州大学攻读硕士学位,是一个当之无愧的学霸。

9月23日,有人在网上发布帖子,9月26日自发举办陈秦的追悼会。

帖子要求所有人都穿黑色,并不要穿带有公司logo的衣服,为了防止被人误会是去反对。

民间发起人又称,此次聚会,除了追facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?思跳楼自杀的脸书职工,更要求脸书彻查陈秦跳楼背面的原因,和或许存在的恶劣的作业环境。

经历光鲜的高材生

依据交际媒facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?体上的信息及知情人士泄漏,陈秦曾是高考状元,本科结业于浙江大学99级电气工程及自动化专业,硕士结业于南加州大学USC。

在入职脸书之前,曾在思科(Cisco),Ryzlink作业过。1年多曾经刚入职脸书,职位是软件工程师。

以说无论是从结业的院校,仍是结业后入职的公司,都是令人羡慕的挑选。

疑似印度领导反复无常,行将面对解雇。

据知情人士匿名泄漏,陈秦曾在脸书广告团队作业,他将其描绘为"压力很大的团队(a very high-stress group)",在那里,一个小技术问题就或许导致数百万美元的收入丢失。

据称,陈秦的绩效等级开端下降,facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?因而被列入绩效改进方案(PIP)。

PIP准则,一向都是悬在外国雇员头上的一柄达摩克利斯之剑。

PIP,全称performance improvement plan,即绩效进步方案。公司会要求被PIP的雇员在一段时间内进步体现,假如不能到达规范,就会被炒掉。而实际上,这一规范一般都无法到达,PIP也就成了解雇职工的"潜规则",也成为了让陈秦彻底溃散的"最终一根稻草"。

据悉,亚马逊每年都会有两次大规模的职工绩效评价,绩效在后10%的职工都有或许被PIP。而一向标榜人性化的脸书,每年被PIP的职工数量也到达了10%以上。

原本陈秦在被要求转入PIP之前找好了别的一个团队作为自己的下家。

团队领滕子萱导原本赞同了,但在换组的前一天忽然又说不能换,原因是绩效考评 (PSC) 不抱负。

原本这个组里的人员活动大,之前现已有几个人脱离,老板由于人手不行,才用PSC逼迫他留下来。留在原组,就不必进PIP程序。

为了保住作业,尽管现已跟上司争吵,也只能硬着头皮做下去。据音讯,陈秦领导疑似为印度裔。

知情人士表明,在陈秦自杀前一个小时,曾被指使做一个严峻网络事情(SEV)查询。陈秦应该是不甘愿的,他企图将查询推延并推迟流程,可是内部脚本阻挠了他这样做,没有成功。随后就传来了他跳楼自杀的音讯。

8年未获绿卡,他是全家留美的期望

陈秦在美国日子8年,却一向都没能成功拿到绿卡,全家人留美的期望全都寄予在他一个人身上。

家人说,他作业极拼命,最近半年日夜忙项目,加班到夜里一两点是粗茶淡饭,有时候回家只待了半响又要去加班。

为拿作业签证 (H1-B) 在美国作业的外国人,假如没有了作业,就将facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?失掉在美国的合法身份。

知情人士还大名鼎鼎一个细节,陈秦的签证不止关系到自己一人,全家留facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?在美国,都靠他的签证。

不仅如此,他的领英信息也泄漏出,他或许早就受到过签证的困扰:

2013年,陈秦从南加大研究生结业,便顺畅进入思科 (Cisco) 做软件开发。

但好景不长,2015年他从思科离任,2016年进入一间叫做Ryzlink Corp的公司。

yzlink是一间外包咨询公司 (ICC) ,能够帮职工请求工签。facebook为我国跳楼职工追悼会!8年无绿卡,在美华人压力有多大?关于想要留美、但三年抽不到工签的外国人,ICC是常见的续命东西。

2018年,陈秦脱离了外包公司,进入脸书,疑似签证的问题暂时得到了处理。

但现在,才曩昔一年半,就发作了悲惨剧,很或许仍是与签证有关。

硅谷巨子程序员不好当,外国人仅仅廉价劳作力。

福利、扁平化办理,作业日子平衡(Work life balance)……这或许是大名鼎鼎硅谷互联网科技公司时,外界常有的形象。

但即便在Google、脸书这样的明星公司,也并非彻底就高薪在手,享用着花园洋房和四季阳光,有着惬意的日子。

实际上,身在美国的外国程序员,一点也不轻松。

Patrick Shyu是一名亚裔软件工程师,他此前曾在谷歌和脸书中担任软件工程师。

在他看来,陈秦的死与郁闷症关系不大。跳楼是他的一时激动,而这激动的背面,是天长日久的压力与焦虑。

Shyu在视频网站有着自己的频道:TechLead。他会发一些吐槽脸书和IT界的视频,但这也导致他后来被脸书解雇,由于脸书不喜欢他的频道。

在昨日,也便是陈秦的追悼会这天,Shyu又发布了一条视频,内容是"脸书的职工是否郁闷?(HIB奴隶制和克扣)"。

关于外国雇员来说,大部分拿的是H1B签证(作业签证),一旦因PIP被开掉,就会失掉在美国的合法身份,有必要赶快离境,面对不得不回国的状况。

在视频中,Shyu大名鼎鼎脸书和其他IT公司用H1-B来给外国职工施压。

很多的我国人和印度人靠着公司供给的H1-B在科技公司作业,与美国本地的职工比较,他们不能容易辞去职务换作业。而公司以H1-B为挟制,压榨克扣外国职工。

陈秦,就拿着H1-B在脸书作业。

硅谷IT公司的鼓起,背面有着数千万外国码农和血汗和劳作,而他们比起美国公民与居民处于弱势,外国职工即便有怨言,也只能忍辱负重。

并非第一个因压力大而跳楼的华人,在美作业压力巨大。

上一年的6月17日,也曾发作了一名华人因被解雇跳楼事情,坐落美国圣地亚哥的高通公司(Qualcomm)总部发作职工跳楼事情。

华裔工程师大卫吴(David Wu)从总部办公楼六楼跳下,当场逝世。

卫吴领英材料显现,他结业于清华大学,后到多伦多大学攻读博士,2008年进入高通,担任基带集成(Modem Integration)部分的全职工程师。

但在2015年9月,高通因投资人施压而宣告大规模裁人15%(超越4500名职工),减少14亿美元开支。大卫吴其时因而赋闲,随后跳楼自杀。

在陈秦事情发作后,不少谈论就将"元凶巨恶"指向了PIP。

而且像脸书这样的公司,尽管宣扬work life balance,没有强制规则996,但全明星环境中,搭档之间的竞赛压力乃至比准则压力还要令人难以自我缓解。

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